招人是基礎，留人是關鍵，為了留住人才，組建人才梯隊，為公司可持續發展提供充足的人才保障，7月20日，生活家地板正式啟動“優才計劃”項目,最大限度地挖掘、培養內部人力資源！

跟“吸引外部人才”不同的是，生活家的“優才計劃”是為內部員工提供的一個自我發展的平臺， 生活家員工可以通過自薦的方式報名參與評選，成功進入優才庫的優秀員工將得到系統的人才培養和有效的職業生涯規劃。

本著“優秀，優選，先”三大原則，“優才計劃”主要分為人才篩選、人才培養、人才評價、人才激勵四大步驟。通過“評估”發現人才；通過“訓練”培養人才；通過評價“考核”人才；通過“福利”鼓舞人才。其中在人才培養方面，更是制定了一系列科學的培訓措施，比如系統課程，名企參訪、實踐學習、定向培養等，從理論到實踐激發員工潛能，為其找到最適合發揮的平臺。

優才計劃啟動儀式

優才計劃啟動儀式

優才計劃啟動儀式

制定“優才計劃”，對公司來說，是維持人才隊伍穩定的內在動力；對員工來說，既給優秀人才帶來了更多的發展機會,為其規劃明確的職業生涯，同時也對其他員工起到示范作用，,從而激發工作積極性。

當然企業人才隊伍的建設不能一蹴而就，也不能一勞永逸，生活家“優才計劃“是一項可持續發展的任務，將納入到了企業發展的長遠規劃中。